资源

多样性、公平和包容

材料科学的多样性——与Hugo Caicedo的讨论

颁奖委员会联合主席Suveen Mathaudhu与麻省理工学院和哈佛大学研究员Hugo Caicedo讨论了黑人科学家在STEM方面面临的一些挑战和障碍。

具有亚洲传统的材料研究人员——与Khánh Vũ讨论

《技术内容》总编辑戈帕尔·拉奥女士与亚洲科学家和工程师协会首席执行官兼执行主任卡恩·武(Khánh Vũ)讨论了亚洲科学家和工程师今天面临的一些挑战和障碍。

材料科学与工程中代表性不足的交叉——MRS随需应变网络研讨会

这个互动的小组讨论探讨了现实生活中对来自不同群体的人的偏见和不公正的例子

包容性研究生教育网络(IGEN)图书馆

MRS很荣幸能与APS、ACS、AGU和AAS合作,共同组建全纳研究生教育网(IGEN)联盟,旨在增加代表性不足的少数民族(UREM)参与研究生学习,包括材料科学和工程领域。IGEN致力于向教员、管理人员和UREM学生分享包容性研究生教育的最佳实践——许多提示、文章、出版物和演示可以在他们的网站上找到图书馆资源.

无意识的偏见资源

无意识偏见(或内隐偏见)指在与他人交往时影响我们行为和决定的无意识信念或刻板印象。尽管我们愿意相信我们能够对我们的同伴做出自己的、客观的看法和判断,但我们常常达不到这些看法。下面是一些资源,可以帮助我们认识和减少自己的隐性偏见。

文章

视频

  • 包容从我开始
    围绕积极、包容的工作环境的重要性进行视频讨论。
  • 事实倾听之旅:关于偏见的真相
    关于种族和特权关系的对话;种族压力;日常新闻和信息中图像和语言偏见的影响;陈规定型观念的产生以及它们如何影响我们的思维方式。

培训和评估

工程和科学协会执行委员会

塞斯编译了多样性、公平性和包容性资源包括关注多样性、公平和包容的书籍、播客、网络研讨会、在线资源、文章和顾问。

MS&T20市政厅

材料科学社区是一个令人兴奋的领域,包含了大量的机会,取决于您的具体兴趣。然而,对于少数民族和边缘化群体来说,获得这些机会可能是困难的。

我们如何建立一个欢迎、包容和支持各界人士的社区?没有简单的答案,但开始讨论是第一步。

ACerS、TMS和AIST在MS&T20期间举办了一次市政厅会议,讨论了扩大材料科学和工程专业的参与。现在看录音